Interview Trends in HR over menselijkheid

Elke verscheen in het nieuwe artikel van Trends In HR, Menselijkheid: het nieuwe kapitaal op de werkvloer, waarin ze samen met interviewster Eefje Pieters dieper ingaat op een vraag die actueler is dan ooit: hoe blijven we mentaal veerkrachtig en betrokken in een wereld vol technologie en prikkels?

Ons bewustzijn alleen is niet genoeg: we moeten ook écht handelen. In het artikel vertelt ze hoe werkgeluk begint bij het brein, waarom rust geen luxe maar een voorwaarde is, en hoe leiderschap pas duurzaam wordt wanneer het vertrekt vanuit focus en menselijkheid.

Ook deelt ze haar visie op de rol van AI: niet als bedreiging, maar als kans om meer ruimte te creëren voor reflectie, creativiteit en verbinding. Want, zo stelt ze:

“AI kan sneller denken, maar niet voelen, en precies dat maakt menselijkheid ons grootste kapitaal.”

Lees hier het volledige artikel.

Podcast met Dr. Gianni Faelens

Podcast met Dr. Gianni Faelens

Elkes nieuwsAfgelopen zaterdag zat Elke in Antwerpen aan de andere kant van de microfoon, als gast in de podcast van Dr. Gianni Faelens. Wat een gewoon gesprek leek, groeide uit tot een diepgaande reflectie over iets wat velen dagelijks ervaren maar zelden expliciet...

read more
Interview Knack over Gen Z en hun ‘omahobby’s’

Interview Knack over Gen Z en hun ‘omahobby’s’

Elkes nieuwsMinder scrollen, meer leven: waarom jongeren de stekker eruit trekken. In een interview met Knack duidt Elke waarom steeds meer jongeren bewust afstand nemen van hun smartphone en sociale media. Gen Z merkt hoe hun aandacht, slaap en mentaal welzijn onder...

read more
Interview De Tijd over Weerbaarheid

Interview De Tijd over Weerbaarheid

Elkes nieuws Weerbaarheid als antwoord op een wankelende wereld Elke verscheen in De Tijd met een uitgebreid interview over weerbaarheid in onzekere tijden. Een thema dat vandaag relevanter is dan ooit, en tegelijk een begrip dat schuurt. In het artikel, geschreven...

read more

NIEUWSBRIEF

Schrijf je in voor Elkes nieuwsbrief

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
GDPR(Required)